Kemenkeu Pangkas Sekat Internal untuk Tingkatkan Sinergi Bea Cukai dan Pajak

Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa melakukan pembenahan budaya kerja internal di lingkungan Kementerian Keuangan untuk mengatasi masalah ego sektoral yang sempat menghambat kerja sama antar direktorat. Langkah ini diambil guna memastikan kinerja institusi menjadi lebih cepat dan terintegrasi.

Sinergi kerja antara Direktorat Jenderal Bea dan Cukai dengan Direktorat Jenderal Pajak sebelumnya sempat renggang akibat perbedaan budaya kerja pada masing-masing direktorat, seperti dilansir dari Detik Finance pada Senin (15/6).

Ego sektoral tersebut diakui membuat koordinasi antar direktorat menjadi sulit terlaksana, sehingga masing-masing pihak cenderung berjalan sendiri-sendiri.

"Misalnya dulu pajak dan bea cukai itu susah banget kerja samanya. Sekarang sudah bisa dibereskan. Jadi, kita dorong itu supaya kerja samanya bagus," kata Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa.

Upaya penataan terus dilakukan oleh bendahara negara tersebut untuk meruntuhkan sekat-sekat birokrasi, sehingga operasional internal Kemenkeu berjalan lebih lincah ke depan.

"Dulu kan banyak silo-silo, sekarang kita buka silo-silo itu agar direktorat bekerja lebih cepat," terang Purbaya Yudhi Sadewa.

Hambatan akibat perbedaan budaya kerja ini juga dicontohkan terjadi pada proses rotasi atau perpindahan pegawai antar direktorat yang sebelumnya sangat sulit dilakukan.

"Kasus (misalnya) perpindahan antar pegawai dari Dirjen Anggaran ke Pajak, susah banget, karena masing-masing punya sendiri silo-silo. Padahal satu tempat lebih banyak kebanyakan orang," ujar Purbaya Yudhi Sadewa.

Melalui berbagai pembenahan struktur dan budaya kerja tersebut, struktur Kementerian Keuangan diyakini sudah jauh lebih adaptif dibandingkan situasi beberapa tahun yang lalu.

"Sekarang saya pikir sudah agile, walaupun ada silo-silo, kita kurangi silo semaksimal mungkin. Jadi, sudah tidak seperti dulu lagi," pungkas Purbaya Yudhi Sadewa.