PT Pegadaian Raih Penghargaan Best Company to Work For in Asia 2026

PT Pegadaian kembali mengukir prestasi gemilang dalam pengelolaan sumber daya manusia di tingkat regional. Perusahaan pelat merah ini sukses memboyong penghargaan Best Company to Work For in Asia 2026 dari media HR Asia. Apresiasi internasional ini menjadi kemenangan kedelapan yang berhasil dipertahankan oleh perusahaan.

Seperti dilansir dari Bloomberg Technoz, pengumuman prestisius tersebut digelar dalam malam penganugerahan di Jakarta pada Jumat (5/6). Pada edisi tahun ini, korporasi berhasil mengamankan lima kategori penghargaan sekaligus, mengalami peningkatan dari pencapaian tahun sebelumnya yang mencatatkan empat kategori.

Pencapaian tersebut menjadi bukti nyata atas konsistensi manajemen dalam membangun ekosistem kerja yang mendukung kompetensi karyawan. Lingkungan kerja yang inklusif, berkelanjutan, serta memicu inovasi internal menjadi pilar utama dalam mempertahankan standar tinggi ini.

Adapun kelima apresiasi yang diborong meliputi HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, dan HR Asia Tech Empowerment Awards 2026. Selain itu, perusahaan juga mengamankan HR Asia People Transformation Awards 2026 serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.

Rentetan penghargaan ini merefleksikan keberhasilan tata kelola sumber daya manusia dari berbagai lini strategis. Manifestasi tersebut terlihat dari komitmen kesetaraan, pemanfaatan teknologi modern, transformasi organisasi, hingga penciptaan atmosfer kerja ramah lingkungan.

Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, memberikan apresiasi mendalam atas pengakuan global yang kembali diraih korporasi. Dirinya menilai pencapaian ini menjadi pemacu motivasi bagi seluruh internal perusahaan guna mendongkrak kinerja pelayanan publik.

"Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati," ungkap Dewi.

Menurut pandangannya, keberhasilan ini berakar kuat pada strategi korporasi dalam menggodok talenta internal. Manajemen terus berfokus dalam menyediakan ruang yang adaptif demi pertumbuhan profesionalitas setiap pekerja.

Dalam operasionalnya, perusahaan menerapkan Employee Value Proposition (EVP) yang mengusung tema besar "MengEMASkan Indonesia". Pola pendekatan ini didesain khusus demi membangun budaya kerja sehat sekaligus mencetak SDM yang kompetitif di tengah perubahan zaman.

Dewi menguraikan bahwa manajemen secara kontinu memperkuat program penyeimbang antara tuntutan profesional dan kehidupan personal. Berbagai komunitas internal sengaja dibentuk sebagai saluran kreativitas, minat, serta ruang aktualisasi diri para karyawan.

"PT Pegadaian memiliki Employee Value Proposition (EVP) utama yaitu 'MengEMASkan Indonesia'. Apresiasi internasional ini sekaligus menjadi bukti otentik bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile, dan produktif. Kami juga terus berupaya keras untuk mendorong terciptanya work-life balance di lingkungan perusahaan, salah satunya dengan memberikan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas karyawan. Selain itu, setiap tahun kami rutin menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai panggung apresiasi internal bagi karyawan berprestasi yang berani melahirkan ide inovasi dan berkontribusi di unit kerjanya demi kemajuan bisnis perusahaan," jelasnya.

Saat ini, kekuatan operasional perusahaan ditopang oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Ribuan sumber daya manusia ini memegang peranan krusial dalam mengawal transformasi bisnis korporasi yang telah berkiprah selama lebih dari 125 tahun.

Manajemen menegaskan komitmennya dalam menyediakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai inklusivitas. Seluruh insan perusahaan beraktivitas tanpa adanya sekat perbedaan suku, agama, ras, maupun latar belakang budaya, yang menjadi fondasi soliditas organisasi.

Penerapan budaya kerja yang dinamis dan fleksibel turut memegang andil besar dalam memuluskan agenda transformasi finansial. Dalam kurun waktu terakhir, korporasi gencar melakukan digitalisasi layanan, penyegaran produk, serta kalibrasi budaya kerja agar tetap relevan di industri keuangan.

Langkah pembaruan ini tidak sekadar mendongkrak efisiensi dan kualitas layanan bagi para nasabah. Transformasi tersebut secara langsung memperkokoh posisi tawar dan daya saing bisnis korporasi di tengah pusaran perkembangan teknologi yang masif.

Keberhasilan mengelola talenta berbasis digital ini juga memuluskan ekspansi bisnis ke sektor baru, termasuk pengembangan ekosistem bullion atau bank emas. Layanan ini kini menjadi salah satu tumpuan strategis masa depan perusahaan.

Korporasi tercatat sebagai pionir penyedia layanan bank emas di tanah air pasca mengantongi izin resmi dari Otoritas Jasa Keuangan pada Desember 2024. Lewat regulasi tersebut, perusahaan berwenang menggulirkan jasa deposito emas, pembiayaan modal kerja emas, titipan emas korporasi, hingga aktivitas niaga logam mulia.

Di samping mematangkan ekosistem bullion, perusahaan tetap menyediakan beragam alternatif investasi emas bagi publik. Pilihan produk yang tersedia meliputi Tabungan Emas, Cicil Emas, hingga program Arisan Emas.

Masyarakat juga dapat memanfaatkan fasilitas pembiayaan lain, seperti pendanaan haji dan umrah, kredit mikro, pembiayaan kendaraan bermotor, hingga instrumen KUR Syariah. Seluruh portofolio ini dihadirkan guna memperluas penetrasi pasar keuangan.

Aksesibilitas layanan kini semakin dipermudah melalui integrasi jaringan outlet fisik, Agen Pegadaian, hingga platform digital Tring! by Pegadaian. Aplikasi mobile ini menjadi bagian dari penetrasi digital perusahaan demi menyuguhkan transaksi yang praktis, cepat, dan aman.

Di sisi lain, peran sebagai motor penggerak inklusi keuangan nasional tetap menjadi komitmen utama korporasi. Melalui diversifikasi produk pembiayaan dan investasi, perusahaan berkomitmen membuka akses keuangan formal yang lebih luas bagi masyarakat luas.

Sederet penghargaan pada HR Asia Awards 2026 menegaskan sinergi positif antara manajemen talenta dan pertumbuhan bisnis perusahaan. Rekam jejak ini memperlihatkan bagaimana integrasi pengembangan SDM, inovasi teknologi, dan inklusivitas mampu mendongkrak daya saing di level domestik maupun regional.