Adopsi AI Belum Pemicu Gelombang Pemutusan Hubungan Kerja Masal

Penggunaan kecerdasan buatan (AI) di berbagai sektor pekerjaan belum memicu gelombang pemutusan hubungan kerja masal seperti yang dikhawatirkan sebelumnya. Data terbaru dari Anthropic dan Bipartisan Policy Center (BPC) menunjukkan ancaman pengurangan tenaga kerja secara masif akibat AI sejauh ini belum terbukti secara sistematis.

Perusahaan AI Anthropic mencatat tingkat pengangguran pada pekerja yang terpapar teknologi tidak mengalami lonjakan sistematis sejak akhir tahun 2022. Selain itu, pengerahan teknologi di lapangan masih sebagian kecil dari kapasitas potensialnya, dengan sistem Claude baru mencakup 33 persen tugas komputer dan matematika dari potensi totalnya.

"Kami tidak menemukan peningkatan pengangguran secara sistematis bagi pekerja dengan paparan tinggi sejak akhir 2022," sebut Anthropic, perusahaan teknologi kecerdasan buatan.

Analis melihat perlambatan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja pada tiga tahun pertama era AI jika dibandingkan dengan masa lonjakan teknologi informasi pada pertengahan 1990-an. Indeks Nasdaq yang didominasi saham teknologi juga tercatat turun sekitar 8 persen sejak titik puncaknya pada awal Juni.

CEO OpenAI Sam Altman turut menyampaikan pandangannya mengenai dampak teknologi terhadap dunia kerja.

"Saya tidak berpikir kita akan mengalami jenis kiamat pekerjaan seperti yang dianjurkan atau dibicarakan oleh beberapa perusahaan di ruang kita," kata Sam Altman, CEO OpenAI.

Ekonom Massachusetts Institute of Technology David Autor menambahkan catatan mengenai laju perubahan dunia saat ini.

"Banyak orang telah memperhatikan bahwa dunia tidak berubah secepat yang mereka prediksikan," ujar David Autor, Ekonom Massachusetts Institute of Technology.

Di sisi lain, beberapa praktisi industri mempertahankan pandangan optimis mengenai kecerdasan buatan umum.

"Orang dalam tetap bersemangat seperti biasanya. Mereka masih percaya kecerdasan buatan umum sudah di depan mata," kata Daron Acemoglu, Ekonom peraih Penghargaan Nobel.

Miliarder teknologi Elon Musk juga menyampaikan prediksinya terkait masa depan kecerdasan buatan dan robotika.

"AI+Robot akan mampu melakukan segalanya, menghasilkan pendapatan tinggi universal. Pekerjaan akan menjadi opsional," kata Elon Musk, Pemilik Tesla dan xAI.

Meskipun dampak kehilangannya peran pekerjaan secara penuh belum terlihat, Bipartisan Policy Center melaporkan sekitar 40 persen pekerja telah menggunakan AI generatif untuk tugas penalaran, penulisan, dan pemograman. Tingkat penggunaan tertinggi berada di sektor teknologi informasi sebesar 42 persen serta layanan profesional dan teknis sebesar 37 persen, sementara sektor pertanian baru mencapai 4 persen.

Penulis dan pakar kepemimpinan bisnis Francis J. Kong menilai kehadiran AI memunculkan pertanyaan kritis di lingkungan kerja.

"Mengapa AI tidak bisa menggantikan manajer?" tanya seorang pekerja dalam interaksi yang dikutip Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Tanggapan singkat atas pertanyaan tersebut memberikan perspektif mengenai posisi manajemen.

"Karena itu tidak dirancang untuk tidak berguna," jawab seorang praktisi kerja yang dikutip Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Humor lain di lingkungan kerja menggambarkan kekhawatiran yang dialami para karyawan.

"AI tidak akan pernah mengambil pekerjaan saya. Hanya orang bodoh yang mau melakukan pekerjaan saya," sebut sebuah lelucon kerja yang dikutip Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Riset Work Trend Index dari Microsoft dan LinkedIn menyoroti bahwa pimpinan perusahaan kini makin berfokus pada kecerdasan emosional dan interaksi antarmanusia seiring meningkatnya penggunaan AI untuk tugas-tugas teknis harian.

"Francis, apakah AI akan mengambil pekerjaan saya?" tanya seorang peserta seminar kepada Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Pertanyaan sejenis kerap dilontarkan oleh orang tua terkait masa depan pendidikan anak-anak mereka.

"Haruskah saya mengirim anak-anak saya ke sekolah untuk mendapatkan keterampilan yang dapat dilakukan mesin dalam hitungan detik?" tanya seorang peserta acara kepada Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Kekhawatiran mengenai relevansi keahlian di masa depan terus disampaikan dalam berbagai kesempatan.

"Apa yang harus saya pelajari agar tetap relevan?" tanya seorang profesional kepada Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Praktisi kepemimpinan mengingatkan pentingnya sikap terbuka dari seorang pimpinan dalam menghadapi era transisi teknologi.

"Saya juga masih belajar," kata Francis J. Kong, Pakar Kepemimpinan Bisnis.

Riset BPC mencatat dari 37 juta pekerja Amerika Serikat di bidang yang paling terpapar AI, sekitar enam juta orang menghadapi tantangan penyesuaian yang cukup tinggi. Kelompok terimbas ini didominasi oleh pekerja peran administratif dan klerikal di kota-kota berskala menengah.